Im Dialog bleiben
Die Antwort kommt ebenso schnell wie überzeugend. „Nachhaltigkeitsbotschafterin für unser Unternehmen? Natürlich mach’ ich da mit“, antwortet Yana Sahle, Auszubildende im zweiten Lehrjahr bei ASSMANN, mit voller Überzeugung. „Schließlich wird bei uns nicht nur über das Thema gesprochen, sondern auch wirklich etwas dafür getan.“
Nachhaltig handeln bedeutet, kleine und große Lösungen zu finden, von denen alle profitieren.
2018 hat die 22-Jährige ihre Ausbildung als Industriekauffrau beim Meller Familienunternehmen begonnen. „ASSMANN hat eine offene und herzliche Willkommenskultur. Ich habe mich sofort wohlgefühlt, was sowohl an den netten Kollegen als auch an der familiären Atmosphäre liegt, die bei uns herrscht. Unseren Chef habe ich schon in der ersten Woche auf seiner Runde durch das Unternehmen kennengelernt.“ Täglich absolvieren Dirk Aßmann und der Betriebsratsvorsitzende einen Rundgang durch die Produktion. Jeder im Unternehmen kann sie bei Bedarf ansprechen und mit ihnen über sein Aufgabenfeld, die Arbeitsbedingungen und mögliche Potenziale reden.
Top Job
2019 wurde unser Unternehmen zum wiederholten Male mit diesem Qualitätssiegel für Arbeitgeber auf dem deutschen Markt ausgezeichnet. Initiatoren der auf einer Mitarbeiterbefragung beruhenden Auszeichnung sind das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität und die Universität St. Gallen (Schweiz), die die Methodik von „TOP JOB“ konzipiert hat.
Vielfältige Angebote an die Mitarbeiter
Nur motivierte und gesunde Menschen können „GUTE ARBEIT“ leisten. Darum investieren wir viel in das Wohlbefinden der Menschen bei ASSMANN. Über unser umfangreiches Arbeitsschutzmanagement hinaus bietet unser Gesundheitsmanagement ASSPLUS unter anderem Sport- und Regenerationsangebote sowie regelmäßig stattfindende Gruppenaktivitäten. Zudem führen wir 2020 in Kooperation mit der AOK für alle Mitarbeiter Gesundheitstage durch, mit unterschiedlichsten Gesundheitsangeboten und Dienstleistungen wie Fitnessdiagnose-Stationen und Sportprogrammen.
Wir animieren unsere Mitarbeiter aber auch, selbst etwas für ihre Gesundheit zu tun. Beispielsweise haben wir eine Betriebsvereinbarung über die Nutzung von „Business-Bikes“ geschlossen. ASSMANN Mitarbeiter können sich im Rahmen eines Leasingvertrags ein Fahrrad oder ein E-Bike anschaffen, über einen Zeitraum von drei Jahren hinweg finanzieren und das Rad anschließend zum geltenden Zeitwert erwerben – eine finanziell attraktive Art, fit zu bleiben und gleichzeitig einen Beitrag zum Umweltschutz zu leisten. Die Tatsache, dass allein 2019 über 100 Business-Bikes geleast wurden, zeigt, wie gut das Angebot ankommt.
Altersvorsorge ausgegeben.
Mit einem vielfältigen Programm an betrieblichen Leistungen sorgen wir dafür, dass unsere Mitarbeiter die Wertschätzung erfahren, die ihnen für ihre gute Arbeit gebührt. Unter bestimmten Voraussetzungen zahlt ASSMANN jeden Monat einen fixen Betrag von 37 Euro in die betriebliche Altersversorgung der Mitarbeiter ein. Diese Gelder sind insolvenzfest besichert und können somit nicht verloren gehen. Wer darüber hinaus für das Alter vorsorgen will, kann dies zusätzlich im Rahmen einer Direktversicherung tun.
Damit Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit flexibel und selbstbestimmt gestalten können, haben wir bereits 2017 eine Betriebsvereinbarung zu Zeitwertkonten realisiert. Dadurch haben Mitarbeiter die Möglichkeit, über mehrere Jahre Wertanteile aufzubauen, die dann in Form von Zeiteinheiten wieder abgebaut werden können – beispielsweise für ein Sabbatical, für Weiterbildungen, für Pflegezeiten in der Familie oder einen früheren Übergang in den Ruhestand. Außerdem bieten wir die Möglichkeit, Stunden im Arbeitsvertrag temporär zu reduzieren, beispielsweise für Kindererziehung, Pflegezeiten von Familienangehörigen oder Weiterbildungen. In Absprache mit den Vorgesetzten ist auch die Arbeit im Homeoffice möglich.
Sollten Mitarbeiter aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr ihrer Arbeit nachgehen können, richten wir ihnen einen an ihre jeweilige Situation angepassten Arbeitsplatz ein – beispielsweise durch automatische Hebebühnen in der Produktion – und begleiten dies mit entsprechenden Schulungs- und Qualifizierungsmaßnahmen. Um auch in Gesundheits- und Sicherheitsfragen unsere hohen Standards sicherzustellen, werden unsere Infrastruktur und die Arbeitsumgebung unserer Mitarbeiter regelmäßig durch interne Audits und die Berufsgenossenschaft überprüft.
Die Kollegen sind Herz und Hand des Unternehmens.
Benefits für unsere Mitarbeiter
Ausgezeichnet mit dem „TOP JOB“-Arbeitgebersiegel
Zuletzt hat sich ASSMANN im Jahr 2019 zum zweiten Mal mit der „TOP JOB“-Auszeichnung als einer der Top-Arbeitgeber des deutschen Mittelstandes bestätigt. Um das „TOP JOB“-Siegel tragen zu dürfen, hat ASSMANN – wie schon 2017 – erneut seine Arbeitnehmer dazu aufgerufen, einen Fragenkatalog in verschiedensten Kategorien zum Thema Arbeitszufriedenheit freiwillig und völlig anonym zu beantworten. Die Auswertung erfolgt durch die Universität Sankt Gallen. Auch 2019 wurde ASSMANN durch das „TOP JOB“-Siegel bestätigt, auf einem guten Weg zu sein.
Betriebliche Altersversorgung
ASSMANN finanziert seinen Arbeitnehmern auf Antrag unter bestimmten Bedingungen, wie einer Betriebszugehörigkeit von mindestens zwei Jahren, eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge/Direktversicherung bei der Metallrente.
Flexible Arbeitszeitenmodelle
In der Verwaltung wird den Arbeitnehmern abgesehen von den Kernarbeitszeiten eine freie Verteilung ihrer Arbeitszeit ermöglicht (Gleitzeit). Darüber hinaus werden anfallende Plus- beziehungsweise Minusstunden auf das Zeitkonto des jeweiligen Mitarbeiters übertragen beziehungsweise verrechnet. Die Produktionsmitarbeiter arbeiten in einem Schichtsystem. Anfallende Plus- und Minusstunden werden auch hier auf das Zeitkonto des jeweiligen Mitarbeiters übertragen beziehungsweise verrechnet.
Mobiles Arbeiten
Für Mitarbeiter besteht für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie die Möglichkeit, im Rahmen einer Vereinbarung eben den vereinbarten Arbeitsumfang außerhalb des Unternehmens zu erbringen. Auf Basis von Erfahrungswerten aus dem Beginn der Corona-Pandemie soll Mitarbeitern, für die eine solche Regelung prinzipiell machbar und sinnvoll ist, die Gelegenheit gegeben werden, in Zukunft an ein bis zwei Tagen pro Woche (im Durchschnitt 25 Prozent) unter anderem von zu Hause aus zu arbeiten.
Zeitwertkonten
Den Kollegen wird die Möglichkeit geboten, ein Zeitwertkonto zu errichten. Dies können die Mitarbeiter dazu nutzen, Entscheidungen über ihre Arbeitszeitgestaltung, insbesondere ihre Berufstätigkeit beziehungsweise die finanzielle Lebensplanung, individuell und flexibel gestalten zu können. In diesem können sowohl monatliche Gehaltsbestandteile als auch Einmalzahlungen eingebracht werden. Diese eingebrachten Entgeltbestandteile können dann für „Freistellungszeiträume“ in Form von vorzeitigem Ruhestand, befristeter Teilzeitbeschäftigung, Auszeiten, persönlichen Weiterbildungen sowie Reaktionen auf die persönliche Lebenssituation von Mitarbeitern bei vollem Entgeltanspruch in Anspruch genommen werden.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
ASSMANN hat es sich zum Auftrag gemacht, in Sachen Gesundheit in Zusammenarbeit mit der AOK voranzugehen und mit einem guten Gesundheitsmanagement seine Arbeitnehmer vorbeugend bestens betreuen zu können. Darunter fallen die hier ebenfalls genannten Aspekte, wie zum Beispiel mobiles Arbeiten für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder das Business Bike zur Förderung der körperlichen Gesundheit. Hinzu kommen Stress-Seminare, die finanzielle Übernahme/Unterstützung beim Bedarf von Bildschirmarbeitsplatzbrillen und die Möglichkeit, die Betriebsärztin aufzusuchen.
Hochmodern eingerichtete Arbeitsplätze
Den Mitarbeitern der Firma ASSMANN stehen höhenverstellbare Schreibtische sowie ein ergonomischer Bürostuhl zur Verfügung. Hinzu kommen moderne Stauraumsysteme sowie Besprechungsräumlichkeiten.
Tariflich abgesicherte Leistungen
Jedem Mitarbeiter, der sich in einem tariflichen Arbeitsverhältnis befindet, steht ein tarifvertraglich abgesichertes Urlaubs- und Weihnachtsgeld zu. Das Urlaubsgeld wird für alle Mitarbeiter mit der Juniabrechnung ausgezahlt, während das Weihnachtsgeld für die Produktion im Oktober und für die Verwaltung im November ausgezahlt wird.
Vorschlagsmanagement mit attraktiven Geld- und Sachprämien
Für jeden Mitarbeiter besteht im Rahmen eines betrieblichen Vorschlagswesens die Möglichkeit, Anregungen zu geben, welche nach eventueller Umsetzung zur Verbesserung verschiedener Bereiche, wie zum Beispiel der Produktivität, des Arbeitsverfahrens, der Produktqualität, der Umwelt et cetera, führen kann. Führt der Verbesserungsvorschlag nun zu einer Ersparnis, was durch die zuständigen Bereiche ermittelt wird, ergibt sich eine dementsprechende Prämie für den/die Mitarbeiter. Bei der Frage, ob prämiert wird, spielt es keine Rolle, ob die Ersparnis berechenbar ist oder der Verbesserungsvorschlag sonstige Vorteile bringt.
Regelmäßig stattfindende Team- und Gruppengespräche zur Erhöhung des „Wohlfühlfaktors“
Es finden in regelmäßigen Abständen Abteilungs- und Gruppenbesprechungen statt. In diesen Gesprächen werden positive und negative Feedbacks in Bezug auf das Arbeitsumfeld gegeben, mit dem Ziel, Störfaktoren zu beseitigen und dem Mitarbeiter einen möglichst hohen Wohlfühlfaktor zu gewährleisten.
Kitaplätze
ASSMANN hat sich am Ausbau einer Westerhausener Kindertagesstätte finanziell beteiligt. Im Gegenzug kann ASSMANN zwei bedingungslose Kitaplätze nutzen. Die Mitarbeiter können selbstständig erfragen, ob noch ein Platz zur Verfügung steht und diesen dann in Anspruch nehmen.
Jährliche Entwicklungs- und Potenzialgespräche
Es wird mindestens einmal jährlich ein persönliches Gespräch zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten geführt. Beide Parteien geben hierbei ihr Feedback zu der bisherigen Entwicklung des Mitarbeiters in diversen Bereichen. Außerdem wird die potenzielle Entwicklung des Mitarbeiters besprochen in Bezug auf seine Tätigkeit, Weiterbildungs- und Fortbildungsbedarf et cetera.
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Trainings
Den Mitarbeitern wird die Möglichkeit gegeben, sich sowohl intern als auch extern in allen Bereichen fort- oder weiterzubilden. Im Normalfall übernimmt ASSMANN die gesamten Kosten.
Jubiläumszulagen
Mitarbeitern werden für Betriebszugehörigkeitsjubiläen von 10 Jahren bis 35 Jahren Geld- und Sachgeschenke überreicht. Darüber hinaus gibt es für Jubiläen von 25 Jahren bis 35 Jahren noch einen Tag Sonderurlaub.
Fitnessstudio-Bezuschussung
Zur Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter finanziert ASSMANN gegen Vorlage entsprechender Unterlagen den Fitnessstudiobeitrag der Mitarbeiter bis zu einem monatlichen Betrag von 20,45 €. Der Mitarbeiter muss hierfür lediglich seine Besuche im Fitnessstudio, die Zahlung des Beitrags sowie die ärztliche attestierte Förderung der Gesundheit durch Funktionssport nachweisen.
Jährlich stattfindende Betriebs-, Familien- und Weihnachtsfeste
ASSMANN veranstaltet jährlich im Sommer ein Familienfest mit umfangreichen Attraktionen und Unterhaltungsmöglichkeiten sowie im Winter ein Weihnachtsfest, zu welchem sowohl alle aktiven als auch einige ehemaligen Mitarbeiter willkommen geheißen werden. Darüber hinaus werden für besondere Anlässe Betriebsfeiern veranstaltet, wie beispielsweise zuletzt das 80-jährige Firmenjubiläum.
Regenerations-/Relaxraum
Um den Mitarbeitern vor allen in den Pausenzeiten ein Umfeld zum Abschalten und Regenerieren zu ermöglichen, hat ASSMANN sowohl für Mitarbeiter aus dem Produktionsbereich als auch aus der Verwaltung Pausenräume aufgebaut, welche von den normalen Arbeitsbereichen abgegrenzt sind. Dementsprechend stehen den Mitarbeitern die Möglichkeiten zu Verfügung, die unterschiedlichen Angebote der Pausenräume in Anspruch zu nehmen. Hierunter fallen z.B. Brötchen-, Snack-, und Getränkeautomaten, ein Tischkicker, der kollegiale Austausch auch mal abseits der Arbeit oder die Möglichkeit, einfach abzuschalten.
Betriebssport
ASSMANN nimmt regelmäßig an Turnieren mit anderen Unternehmen teil. Hierfür stellt ASSMANN eine Betriebsfußballmannschaft. Darüber hinaus erfolgt die regelmäßige Teilnahme an einem regionalen Chairhockey-Turnier.
Business-Bike/Dienstrad
Durch die Einführung des Business-Bike-Konzepts leistet ASSMANN einen umfangreichen Beitrag zur Mitarbeitergesundheit, Mitarbeitermotivation/-bindung, zum Umweltschutz und zur Verkehrs-Verbesserung. Im Rahmen des Fahrrad-Leasings soll dem Mitarbeiter die kostengünstige Nutzung eines Fahrrads bzw. E-Bikes, welches ihren persönlichen Bedürfnissen bzw. Wünschen entspricht, ermöglicht werden.
Mitarbeiter-Tickets (VFL-Osnabrück)
Im Rahmen des Sponsorings für den VFL Osnabrück werden ASSMANN für jedes Heimspiel 2 Karten zur Verfügung gestellt. Mitarbeiter mit Interesse können sich entsprechend in eine Liste eintragen. Die Karten werden dann nach dem Zufallsprinzip verlost.
Gute Verkehrsanbindung mit Öffentlichen Verkehrsmittel
ASSMANN hat quasi ein Bahnhaltegleis direkt vor der Haustür. Das ermöglicht den Mitarbeitern sowohl aus Richtung Osnabrück als auch aus Richtung Melle schnell mit dem Zug an der Firma zu sein.
